El blog de creatividad de Marielo.
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¿Pór que unas personas tienen éxito y otras fracasan?

exito o fracaso

El éxito es un tema complicado de hablar, pero curiosamente, su opuesto, el fracaso, no. Andy Bailey expone 16 diferencias entre las personas que triunfan y las que fracasan.

Quizás nunca nos pongamos de acuerdo para encontrar una sola definición de éxito. Sin embargo, parece probable que al ver a una persona infeliz, estancada en un empleo miserable y monótono, amargada consigo mismo y con los demás, incapaz de mostrar una sonrisa o de un momento de alegría espontánea e imprevisible, consideramos que se encuentra en el pantano de la frustración y el fracaso.

Andy Bailey expone 16 diferencias entre las personas que triunfan y las que fracasan, un principio con el que estoy de acuerdo:

Aceptan el cambio / Temen el cambio

Quieren que los otros triunfen / Secretamente esperan que los otros fracasen

Irradian alegría / Irradian enojo

Asumen la responsabilidad de sus fracasos / Culpan a otros de su fracaso

Hablan de ideas / Hablan de personas

Comparten datos e información / Acaparan datos e información

Dan a las personas correspondientes el crédito en sus victorias / Toman el crédito que corresponde a otros

Se proponen metas y planes de vida / No se proponen metas

Llevan un diario / Dicen que llevan un diario, pero no es cierto

Leen todos los días / Ven televisión todos los días

Se conducen desde el principio de transformación / Se conducen desde el principio de transacción

Aprenden continuamente / Piensan que lo que son es más que suficiente

Elogian a los demás / Critican a los demás

Perdonan / Guardan rencor

Mantienen una lista de lo que quieren ser / No saben qué quieren ser

Son agradecidos / No toman en cuenta a los demás ni al mundo que los rodea

infografia-exito-y-fracaso-1

En este sentido, hay dos ejemplos a seguir:

Nelson Mandela. Pasó 27 años en prisión y luego fue elegido presidente. Su actitud es un ejemplo de cómo gestionar el éxito, ya que no optó por el rencor, sino por la reconciliación. Si no lo hubiera hecho, Sudáfrica habría tenido muchos más problemas internos.

Steve Jobs. “Steve Jobs fue despedido de Apple por no saber gestionar bien el éxito de la empresa y luego lo hizo mucho mejor en su segunda etapa. Es un ejemplo de lo que hacen muchos directivos, que van adaptándose a los triunfos”, dice Juan Carlos Cubeiro.

En definitiva, y como dice Ana María Llopis, presidenta de Dia, “se puede aprender de los fracasos, pero es mejor hacerlo de los éxitos”. Si no es así, más dura será la caída.

Sobre el autor

Soy una mente inquieta. Mi meta es difundir un mensaje: “todos podemos ser creativos”. Mi lema es “disfrutar con lo que uno hace”. Mi inquietud es: “desarrollar su propia creatividad investigando sobre ella”.

5 Comentarios

  1. Jesús Pardo 22/11/2014 at 16:40

    De entre las 16 elijo estas 4: elogian, perdonan, agradecen y leen; aunque las restantes son también muy relevantes.

  2. Elena 09/02/2015 at 16:29

    Gracias Marielo por compartirlo… Vamos a ir tomando nota y aprendiendo cada día, algo más contigo.

    • Marielo 09/02/2015 at 20:16

      Gracias a ti por leerme. Espero aportarte lo máximo posible. Un abrazo

  3. Gabriela 26/11/2015 at 12:26

    Muy interesante la pagina. La encontré googleando el titulo del libro Agil mente, que tenía una colega en la escuela. Me llamo la atención porque estoy en permanente búsqueda de material que me aporte ideas para el aula.
    Gracias Marielo por compartir las propuestas, la mayoria de los puntos para identificar una persona exitosa nos hacen repensar donde estamos parados y como podemos mejorar.
    Saludos.
    Gabriela

    • Marielo 26/11/2015 at 22:37

      Gabriela gracias a ti por dedicar tu tiempo a leerme. Espero que te aporte mucho. Un abrazo

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